{"id":7993,"date":"2017-05-17T12:20:02","date_gmt":"2017-05-17T10:20:02","guid":{"rendered":"http:\/\/dhd-blog.org\/?p=7993"},"modified":"2017-05-17T12:20:31","modified_gmt":"2017-05-17T10:20:31","slug":"2-wiss-mitarb-100-e13-forschungsdatenmanagement-geisteswissenschaften-psychologie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dhd-blog.org\/?p=7993","title":{"rendered":"2 wiss. Mitarb. (100% E13) Forschungsdatenmanagement Geisteswissenschaften &amp; Psychologie"},"content":{"rendered":"<p>Das <a href=\"http:\/\/www.esciences.uni-trier.de\">Servicezentrum eSciences<\/a> der <a href=\"http:\/\/www.uni-trier.de\">Universit\u00e4t Trier<\/a> und das <a href=\"http:\/\/www.zpid.de\">Leibniz-Zentrum f\u00fcr Psychologische Information und Dokumentation (ZPID)<\/a> suchen zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt a) <strong>1 wissenschaftl. Mitarbeiter\/in (100%) im Bereich Geisteswissenschaften<\/strong> und b) <strong>1 wissenschaftl. Mitarbeiter\/in (100%) im Bereich Psychologie<\/strong> f\u00fcr das BMBF-gef\u00f6rderte Projekt \u201eProzessorientierte Entwicklung von Managementinstrumenten f\u00fcr Forschungsdaten im Lebenszyklus\u201c (PODMAN)<\/p>\n<p>Die Verg\u00fctung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Vertragslaufzeit endet mit dem Projekt am 31.05.2019. Die Stellen sind grunds\u00e4tzlich teilbar.<\/p>\n<p>Das Projekt entwickelt ein Referenzmodell sowie ein zugeh\u00f6riges prozessorientiertes BenchmarkingVerfahren, das Hochschulen und au\u00dferuniversit\u00e4ren Forschungseinrichtungen Instrumente f\u00fcr die Implementierung des Forschungsdatenmanagements (FDM) sowie die kontinuierliche Optimierung der Services und Organisationsstrukturen bereit stellt.<\/p>\n<p><strong>Gemeinsam bearbeiten sie folgende Aufgaben:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Begleitung von Pilotprojekten aus den Geisteswissenschaften und der Psychologie einschlie\u00dflich Analyse und Beschreibung der Forschungs- und Datenmanagementprozesse sowie der Interaktionsbeziehungen zwischen Forschenden, Infrastruktureinrichtungen und wissenschaftsst\u00fctzenden Serviceeinrichtungen<\/li>\n<li>Erarbeitung projektspezifischer Best-Practice-Konzepte f\u00fcr die Implementierung von FDM-Prozessen und deren kontinuierlicher Verbesserung sowie \u00dcberf\u00fchrung in ein Referenzmodell<\/li>\n<li>Entwicklung eines prozessorientierten Benchmarking-Verfahrens f\u00fcr die Implementierung des FDM<\/li>\n<li>Entwicklung eines FDM-Dienstleistungs-Portfolios inkl. der Integration externer Dienstleistungsangebote<\/li>\n<li>Entwicklung einer Strategie zur FDM-Kompetenzentwicklung einschlie\u00dflich Erarbeitung von Beratungsangeboten und Qualifikationskonzepten<\/li>\n<li>Aufbau und Betreuung einer Informations- und Kommunikationsplattform<\/li>\n<li>Durchf\u00fchrung von Workshops und Tagungen<\/li>\n<li>Pr\u00e4sentation der Projektergebnisse auf Tagungen und in Publikationen<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr diese Aufgaben suchen wir zwei engagierte und teamorientierte Pers\u00f6nlichkeiten.<\/p>\n<p><strong>Vorausgesetzt werden:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>f\u00fcr a): Masterabschluss oder vergleichbarer Abschluss in einem Studienfach der Geisteswissenschaften<\/li>\n<li>f\u00fcr b): Masterabschluss oder vergleichbarer Abschluss in einem Studienfach der Psychologie<\/li>\n<li>f\u00fcr beide Stellen: Kenntnisse im Umgang mit Forschungsdaten und in der Gestaltung von Forschungsprozessen, nachgewiesen durch die eigenst\u00e4ndige Durchf\u00fchrung von Forschungsvorhaben, m\u00f6glichst in interdisziplin\u00e4ren Kontexten<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Erw\u00fcnscht sind des Weiteren:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Erfahrungen bei der FDM-Beratung und -Begleitung von Forschungsprojekten<\/li>\n<li>Expertise im Prozessmanagement und informationswissenschaftliche Grundkenntnisse<\/li>\n<li>Grundkenntnisse bei der Planung und Durchf\u00fchrung von Leitfadeninterviews und onlineBefragungen<\/li>\n<li>Sehr gute organisatorische F\u00e4higkeiten und ein ausgezeichnetes Zeitmanagement<\/li>\n<li>Selbst\u00e4ndige, sach- und l\u00f6sungsorientierte Arbeitsweise<\/li>\n<li>Hervorragende Kommunikationskompetenzen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.<\/p>\n<p>Die Universit\u00e4t Trier ist bestrebt, den Anteil ihrer Wissenschaftlerinnen zu erh\u00f6hen und fordert Frauen daher nachdr\u00fccklich zu einer Bewerbung auf.<\/p>\n<p>Aussagekr\u00e4ftige Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 04.06.2017 elektronisch per E-Mail mit den \u00fcblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Hochschul-, Arbeitszeugnisse etc.) unter dem Stichwort \u201ePODMAN\u201c und der jeweiligen Stelle an das Servicezentrum eSciences (esciences@uni-trier.de).<\/p>\n<p>N\u00e4here Ausk\u00fcnfte erhalten Sie von Marina Lemaire unter Tel. 0651\/201 3322 oder E-Mail: esciences@uni-trier.de.<\/p>\n<p>Die Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.esciences.uni-trier.de\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Stellenausschreibung_a35_17_2-WissMA_ZPID_-eSciences.pdf\">Ausschreibungstext als pdf zum Download<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Servicezentrum eSciences der Universit\u00e4t Trier und das Leibniz-Zentrum f\u00fcr Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) suchen zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt a) 1 wissenschaftl. Mitarbeiter\/in (100%) im Bereich Geisteswissenschaften und b) 1 wissenschaftl. Mitarbeiter\/in (100%) im Bereich Psychologie f\u00fcr das BMBF-gef\u00f6rderte Projekt \u201eProzessorientierte Entwicklung von Managementinstrumenten f\u00fcr Forschungsdaten im Lebenszyklus\u201c (PODMAN) Die Verg\u00fctung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":159,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7993","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dhd-blog.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dhd-blog.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dhd-blog.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dhd-blog.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/159"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dhd-blog.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7993"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dhd-blog.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7998,"href":"https:\/\/dhd-blog.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7993\/revisions\/7998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dhd-blog.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dhd-blog.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dhd-blog.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}